江苏员工工伤保险待遇的发放方式有哪些规定

　　一、江苏员工工伤保险待遇的发放方式有哪些规定

　　江苏员工工伤保险待遇的发放方式的规定：如果单位为员工缴纳了工伤保险的，则对于符合工伤保险条例项目和标准的费用，由社保经办机构根据员工或单位的申请，依法发放给员工；如果单位未为员工投保的，则相关费用由单位发放给员工；如果单位拒不发放的，则从工伤保险基金中先行支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　二、工伤保险待遇申领需要准备哪些材料

　　1.工伤认定书;

　　2.工伤保险待遇申领资格认定表;

　　3.工伤职工身份证（复印件）;

　　4.医疗费报销申请表;

　　5.医疗诊断证明（原件或复印件）;

　　6.门诊医疗票据（附门诊记录）;

　　7.住院医疗票据（附住院明细）;

　　8.出院证明（出院结论）;

　　9.道路交通事故责任认定书;

　　10.交通事故民事赔偿调解书。

　　三、工伤待遇多久能拿到

　　工伤待遇一般一个月能下来。申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，由公司发放。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。