劳动监察在哪些情形下会拒绝受理

　　一、劳动监察在哪些情形下会拒绝受理

　　劳动监察部门不予受理的情形：

　　1.不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;

　　2.不在其管辖范围内;

　　3.或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。

　　法律依据：《劳动保障监察条例》

　　第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　二、劳动监察投诉多久才能有所回应

　　一般会在五个工作日内受理。劳动局投诉一般在立案之日起60个工作日内有效果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。

　　《劳动保障监察条例》第十七条

　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　三、劳动仲裁和劳动监察在哪些方面存在差异

　　找法网提醒，劳动仲裁和劳动监察在以下方面存在差异：

　　1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

　　2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

　　3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。