工伤私了赔偿协议是否会受到法律制裁

　　一、工伤私了赔偿协议是否会受到法律制裁

　　工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

　　二、工伤私了钱一直不给怎么办

　　工伤私了钱一直不给通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决：

　　1.协商解决；

　　2.协商不成，向劳动监察大队投诉；

　　3.向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；

　　4.不服仲裁的，可以向法院起诉。申请工伤认定申请劳动能力鉴定与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记工伤认定是工伤赔偿的第一步。

　　找法网提醒您，最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与本人伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

　　三、工伤赔偿申请要准备什么材料

　　工伤赔偿需要的资料包括：

　　1.用人单位与职工的身份证明；

　　2.劳动合同；

　　3.工伤认定决定书；

　　4.劳动能力鉴定结论；

　　5.有关工伤医疗的资料；

　　6.支出医疗费、康复费等费用的单据。

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　 （一）工伤认定申请表；

　　 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。