雇主是否有责任承担突发脑出血的雇佣关系

　　一、雇主是否有责任承担突发脑出血的雇佣关系

　　如果是因为工作原因的，雇主根据双方各自的过错承担相应的责任；是因为雇主造成的，雇主承担人身损害赔偿责任；是因为第三人侵权造成的，侵权人承担赔偿责任，保姆可以向要求雇主补偿，雇主再向侵权人追偿；其他。

　　《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、雇佣关系造成损害的赔偿标准是哪些

　　找法网提醒您，雇佣关系造成损害的赔偿标准是如下：

　　1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

　　2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　4.交通费。

　　5.住院伙食补助费。

　　6.住宿费。

　　7.营养费。

　　8.残疾辅助器具费。

　　三、雇佣关系拖欠工资怎么起诉对方

　　雇佣关系拖欠工资起诉对方的方式如下：

　　1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

　　2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

　　3.法院将原告的起诉书副本送达被告；

　　4.被告作出书面答辩；

　　5.开庭审理；

　　6.法院做出判决。

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。