春节值班三倍工资的具体时间是什么
2024-01-08 01:45
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导读：
春节值班三倍工资的具体时间是初一、初二、初三，春节值班三倍工资不发的维权方法是双方当事人协商，找有关组织申请调解，去劳动监察部门进行投诉，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
一、春节值班三倍工资的具体时间是什么
春节法定三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节值班三倍工资不发如何维权
春节值班三倍工资不发的维权方式有以下三种：
1.协商。
2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。
3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。法律快车小编提醒您注意，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。
三、春节值班三倍工资不发仲裁的必备材料
提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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