拖欠员工工资的起诉时限是多久
找法网官方整理
2024-01-06 07:05
导读：
拖欠员工工资的起诉时限为一年，自权利人知道自己的权利受到损害之日起计算。企业拖欠员工工资的处理方式是，可以与对方进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉等。
一、拖欠员工工资的起诉时限是多久
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、企业拖欠员工工资的处理方式有哪些
处理方法如下：
1.劳动者可与用人单位协商；
2.劳动者可向劳动行政部门投诉；
3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4.劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金；
5.对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、故意拖欠工资多久算违法
故意拖欠工资三十日以上算违法。
工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
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