劳动仲裁和劳动监察在哪些方面存在差异

　　一、劳动仲裁和劳动监察在哪些方面存在差异

　　劳动仲裁和劳动监察在以下方面存在差异：

　　1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

　　2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

　　3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

　　二、申请劳动仲裁要收费吗

　　申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动仲裁明显不公怎么办

　　找法网提醒您，劳动仲裁明显不公的，以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。