劳动法给员工调岗降薪是不是合法

　　一、用人单位调岗降薪合法吗

　　公司调岗降薪不合法，具体如下：

　　1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

　　二、用人单位调岗有什么规定

　　找法网提醒您，用人单位调岗的规定有：

　　1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

　　2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

　　3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

　　4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

　　5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

　　6.无其他违反法律法规情形。

　　三、用人单位调岗降薪仲裁不受理怎么办

　　劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。