社保缴费操作技巧怎样给员工交纳

　　一、社保缴费操作技巧怎样给员工交纳

　　社保缴费操作技巧给员工交纳的方式如下：

　　1.用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户；

　　2.提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；

　　3.到公司开户银行缴款。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　二、公司未缴纳社保申请仲裁的时效

　　找法网提醒您，公司未缴纳社保申请仲裁的时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、哪些人员不能参保社会保险

　　找法网提醒您，下列人员不在社会保险参保范围之内：

　　1.外方人员（不含德籍和韩籍）和港澳台人员；

　　2.再就业的离休、退休、退职人员；

　　3.参加劳动实习的大中专、技工学校的学生；

　　4.承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员；

　　5.招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。