产假期间被解雇怎样计算补偿金

　　一、产假期间被解雇怎样计算补偿金

　　怀孕期间被公司辞退赔偿如下：

　　1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

　　2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

　　3.工资和加班工资应一井发放。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、工作不满一年被辞退可以领失业金吗

　　工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

　　2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

　　3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

　　三、辞退员工要多久之前通知

　　辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。找法网提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。