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女方怀孕期间解除同居关系怎么赔偿

2023-12-07 22:50
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导读:
女方怀孕期间解除同居关系一般不需要赔偿,同居关系是不受法律保护的,但双方当事人因为子女抚养纠纷起诉的,法院会受理案件。女方怀孕期间同居关系存在纠纷可以起诉。

  一、女方怀孕期间解除同居关系怎么赔偿

  一般不需要赔偿,同居期间,女方怀孕,男方可以解除同居关系,因为解除同居关系是可以单方面的,法律也不保护同居关系,只保护同居期间的财产关系或者子女抚养关系。如果女方把孩子生下来了,即使双方没有结婚,男方也是需要支付孩子抚养费的。

  法律依据:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第三条

  当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。

  当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。

  二、女方怀孕期间同居关系存在纠纷可以起诉吗

  女方怀孕期间同居关系存在纠纷可以起诉。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条,起诉必须符合下列条件:

  (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

  (二)有明确的被告;

  (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

  (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

女方怀孕期间解除同居

  三、解除同居关系可以要求另一方承担子女抚养费吗

  解除同居关系可以要求另一方承担子女抚养费。找法网提醒您,没有结婚所生子女,属于非婚生子女;法律规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。法律规定,一方抚养的子女,另一方应当负担抚养费的一部或者全部。

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解除孕妇合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的,按照法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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