没有签订劳动合同受伤怎么赔偿多少钱
找法网官方整理
2024-07-18 12:50
导读：
没有签订劳动合同受伤赔偿多少钱应根据具体的情况进行认定，没有签订劳动合同便可以要求单位支付双倍工资，受伤后需要对事故性质进行认定，认定属于工伤的，便由公司承担全部赔偿责任；反之便由侵权人承担赔偿责任。
一、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿多少钱
1.未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
二、没签劳动合同受伤算工伤吗
找法网提醒您，没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
三、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同申请劳动仲裁是：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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