对于单位中的犯罪员工应该采取何种处理措施

　　一、对于单位中的犯罪员工应该采取何种处理措施

　　单位犯罪员工的处理：如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。

　　《中华人民共和国刑法》第三十条

　　【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

　　《中华人民共和国刑法》第三十一条

　　【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

　　二、单位犯罪主体由哪些人组成

　　单位犯罪主体由公司、企业、事业单位、机关、团体组成。而单位犯罪中处罚的主体，除了上述单位，还包括单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国刑法》第三十条

　　公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

　　第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

　　三、单位犯罪过失犯罪的认定

　　单位犯罪过失犯罪的认定，需要注意三点：

　　1.确定罪名是否涵盖单位犯罪，因为我国刑法对单位犯罪采取的是总分则立法模式，分则具体规定单位犯罪的罪名，分则未规定单位犯罪的，根据罪刑法定的刑法基本原则，不应当认定为犯罪。

　　2.确定是否存在过失的认识与过错，这种罪过需要考察单位的外部运行环境、内部决策习惯、组织习惯来加以判断。

　　3.将单位过失与意外事件或者不可抗力区分开。意外事件与不可抗力是因为突发事件或者不能抗拒的原因造成的，属于刑法调整以外的范围。单位过失在很多情形下类似于意外事件、不可抗力。区分两者的重点在于对单位在注意义务和注意能力上的判断。