劳动合同的履行地要怎样确定

　　一、劳动合同的履行地要怎样确定

　　劳动合同的履行地用以下的方式确定：劳动合同义务的履行地是劳动者的劳动履行地，是用人单位的工资支付地。双方的争议多是由劳动合同履行地，或者是用人单位的所在地劳动争议仲裁委员会进行管辖。

　　双方当事人向劳动合同实行地以及公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动合同解除后公积金怎样领

　　辞职后住房公积金能取出来。找法网提醒您，如果是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果你是自离的话，就不行，只能提取自己缴纳部分，如果是辞职，你只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理中心办理就可以了，一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号，如果你是自理的话，可以网上预约，但是预约只能提取自己缴纳部分。

　　三、劳动合同无效部分无效的情形

　　如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：

　　1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；

　　3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。