员工自离没有办离职手续工资可以不发么

　　一、员工自离没有办离职手续工资可以不发么

　　员工自离没有办离职手续工资不可以不发。

　　员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、离职与辞退的区别

　　找法网提醒您，离职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

　　1.行为主体不同，离职是职工个人，辞退的主体是单位。

　　2.政策不同，离职的政策支持比辞退的多，离职事由广泛，辞退事由有限。

　　3.离职和辞退成立的事由在性质上不同。

　　辞退一般是职工有违纪行为，而离职的理由比较正当。

　　三、离职后多久社保会停

　　离职后，社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：

　　1.携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；

　　2.向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；

　　3.新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。