陪产假工资发放标准如何确定

一、男方陪产假工资发放标准是什么 1、男方陪产假工资发放标准是： （1）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； （2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 2、法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 二、男的休陪产假扣工资吗 男的休陪产假不扣工资。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。 上海：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。 符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 重庆：护理假7个工作日，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 深圳：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 第一胎双胎的话，男方没有护理假。 因此陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。