补签劳动合同时是否需要支付双倍的工资报酬

　　一、补签劳动合同时是否需要支付双倍的工资报酬

　　已补签劳动合同的想要双倍工资的话，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。

　　简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。

　　二、劳动合同仲裁时效是多久

　　找法网提醒您，劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、劳签订劳动合同需要什么证件

　　找法网提醒您，签订劳动合同需要的证件如下：

　　1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

　　2.学位证、学历证复印件等的学历证明；

　　3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；

　　4.户口性质证明；

　　5.上一个单位的离职证明。

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。