员工不同意调岗被辞退怎么办理

　　一、员工不同意调岗被辞退怎么办理

　　员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

　　二、单位合法调岗的情形

　　1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

　　3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

　　5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

　　6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

　　三、如何书面表达员工不同意调岗的话

　　找法网提醒，员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。