离职经济补偿金和赔偿金的区别是什么

　　一、离职经济补偿金和赔偿金的区别是什么

　　1.支付对象不同

　　经济补偿金是支付给被解雇的员工，而赔偿金是支付给受害人。

　　2.支付原因不同

　　经济补偿金是为了补偿员工因公司经济压力、业务调整、重组或其他原因而被迫解雇所遭受的经济损失。赔偿金是为了弥补因为某种事件而遭受的经济和非经济损失。

　　3.支付金额计算方法不同

　　经济补偿金的计算方法主要考虑员工的工作年限和工资，而赔偿金的计算方法取决于受害人所遭受的具体损失。

　　4.支付时间不同

　　经济补偿金通常在员工解雇后立即支付，而赔偿金可能需要一段时间才能确定具体的赔偿金额和支付时间。

　　二、能获得经济补偿金的情形

　　有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；

　　13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。

　　三、劳动者经济补偿是怎么计算的

　　劳动者经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算的，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。找法网提醒，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。