没有签合同的员工拖欠工资后如何申诉

　　一、没有签合同的员工拖欠工资后如何申诉

　　1.和老板协商解决；

　　2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

　　3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

　　二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

　　到劳动监察部门投诉需要准备的材料：在该单位工作的证据、工资数额以及工资发放时间、证人证言等。

　　《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　三、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗

　　遇到公司拖欠工资可以直接离职。

　　找法网提醒您，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。