员工离职后保密期限多久合法

　　一、员工离职后保密期限多久合法

　　在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。保守商业秘密的约定，劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。

　　二、员工的保密义务主要有什么内容

　　找法网提醒您，员工的保密义务主要的内容如下：

　　1.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息;

　　2.得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

　　3.正确使用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之我使用这些保密信息。

　　4.不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。

　　5.妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。

　　三、违反合同保密义务如何起诉

　　1.准备好民事诉讼状。

　　2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

　　3.按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

　　4.若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。