用工单位使用童工将受到何种处罚的情形

　　一、用工单位使用童工将受到何种处罚的情形

　　1.每使用一名童工每月处五千元的罚款；

　　2.被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款；

　　3.吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记；

　　4.对直接负责的人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分；

　　5.构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　根据《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或井下作业的，毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　二、举报雇佣童工需要哪些证据材料

　　举报童工需要下列证据：

　　1.需要搜集物证，书证等证据材料。

　　2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

　　3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

　　4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

　　如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

　　公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。

　　三、童工签订的合同是否有效力

　　童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。