合同里没有写明具体工资怎么办理

　　一、合同里没有写明具体工资怎么办理

　　合同里没有写明具体工资的办理方法是：

　　劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　二、加班工资的标准

　　找法网提醒您，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、拖欠工资的仲裁时效

　　拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。