无固定期限劳动合同裁员给予何种赔偿

　　一、无固定期限劳动合同裁员给予何种赔偿

　　无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准如下：

　　1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　二、被迫裁员公司不给开离职证明怎么办

　　公司不给离职证明时，处理方法具体如下：

　　1.劳动者可以到劳动行政部门举报；

　　2.也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　三、裁员仲裁时效是多长时间

　　裁员仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。