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负责人拒付员工薪资应该如何解决

2024-01-06 06:45
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导读:
负责人拒付员工薪资应该解决的方式是当事人可以与用人单位协商解决,协商不成可以向劳动监察部门申诉,或者可以申请劳动仲裁等。工资拖欠仲裁会在四十五日作出结果。

  一、负责人拒付员工薪资应该如何解决

  负责人拒付员工薪资应该解决的方式是首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施:

  1.通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。

  2.可以申请劳动仲裁

  3.有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。

  二、工资拖欠仲裁多久作出结果

  不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

负责人拒付员工薪资

  三、工资拖欠仲裁不受理怎么解决

  如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。

  准备好相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据;如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

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