法律视角下的公司转卖对员工的赔偿问题

　　一、法律视角下的公司转卖对员工的赔偿问题

　　法律视角下的公司转卖对员工的赔偿问题：变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动合同法支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司转让协议书怎么写

　　找法网提醒您，公司转让协议书应写明下列内容：

　　1.公司的基本信息；

　　2.公司的法定代表人的姓名、地址等信息；

　　3.转让的原因；

　　4.受让人的基本信息；

　　5.转让的价款及其支付方式、支付期限；

　　6.违约责任；

　　7.解决争议的办法。

　　三、公司转卖不赔偿员工怎么办

　　公司转卖不赔偿员工可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。