劳动仲裁的定义及其法律影响

　　一、劳动仲裁的定义及其法律影响

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　劳动仲裁存在以下影响：当事人按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书履行相关义务；当事人未按生效法律文书规定的期限履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行；当事人因为侵权在劳动仲裁中败诉的，对声誉产生负面影响；其他。

　　二、劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行

　　仲裁裁决之后的十五天左右就可以申请强制执行。具体情况如下：

　　1.劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院；

　　2.如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行；

　　3.如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以向当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。

　　三、多长时间提起劳动仲裁

　　找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。