在劳务分包中如何确定用工主体

　　一、在劳务分包中如何确定用工主体

　　用工主体即实际施工人包括四类：

　　1.转包的承包人

　　2.违法分包的承包人

　　3.未取得建筑施工企业资质的承包人，

　　4.超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。

　　《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条明确规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”该条款突破了合同相对性原则，赋予实际施工人以诉权，维护了实际施工人利益，体现了对农民工权益的特殊保护。

　　二、劳务分包的形式

　　第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

　　第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

　　第三种形式：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

　　三、注册建筑劳务公司需要什么条件

　　1.技术负责人。找法网提醒您，技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验、专业技术职称或注册资质，但劳动资质标准较低，要求企业技术负责人具有高级工程资质或工程序列中级以上资质其中之一；

　　2.净资产。企业净资产至少达到200万元。如果是新成立的企业，则无需对净资产进行评估；

　　3.技术工人。技术工人是具有各种操作技能的建筑工人，需要通过考核或培训，取得职业培训证书或职业技能证书。数量应不少于50人；

　　4.工作场所。企业应当有固定的营业场所，不需要详细说明。一般工商登记需要产权证明和租赁合同；

　　5.现场管理人员。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，劳务员、施工人员、质量员、安全员等人员齐全。