如何进行劳动合同的变更

　　一、如何进行劳动合同的变更

　　劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同变更是什么情形

　　劳动合同变更情形是：

　　1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

　　2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

　　3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　找法网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

　　三、因变更劳动合同产生的劳动争议怎么解决

　　可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。