劳动仲裁纠纷处理流程
找法网官方整理
2024-02-09 17:35
导读：
劳动仲裁纠纷处理流程是当事人向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后通知双方当事人开庭审理、调解、作出判决。劳动纠纷申请劳动仲裁要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、证据和证据来源等。
一、劳动仲裁纠纷处理流程
劳动仲裁纠纷处理流程：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.作出裁决。
二、劳动纠纷申请劳动仲裁怎么写
找法网提醒您，劳动纠纷申请劳动仲裁如下写：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、劳动仲裁在多久内申请有效
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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