入职两年未签订劳动合同如何赔偿

　　一、入职两年未签订劳动合同如何赔偿

　　两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十五条

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

　　二、未签订劳动合同工伤该怎样办

　　未签订劳动合同发生工伤事故，向通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

　　三、劳动合同到期不续签有补偿么

　　找法网提醒您，劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

　　1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

　　2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

　　3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。