离职不给工资条合法吗

　　一、离职不给工资条合法吗

　　离职不给工资条不一定不合法。

　　工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

　　但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

　　二、离职的程序

　　找法网提醒您，辞职离职的一般程序如下：

　　1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

　　2.劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

　　3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

　　4.工作交接。

　　三、离职后多久能仲裁

　　离职后一年可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。