怎样有效维护自身工资合法权益

　　一、怎样有效维护自身工资合法权益

　　1.向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　3.通过诉讼途径解决。如果经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。如果经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行。如果拖欠的工钱较大、人员较多，可以集体委托律师向法院提起民事诉讼；

　　4.构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　二、拖欠工资起诉需要什么证据

　　拖欠工资起诉需要如下证据：

　　1.能证明在单位上班的证据；

　　2.能证明存在劳动关系的证据；

　　3.能证明用人单位未支付工资的证据。

　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　三、拖欠工资怎样申请劳动仲裁

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。