企业如何应对员工醉酒驾驶问题

　　一、企业如何应对员工醉酒驾驶问题

　　员工酒驾公司处理的方式主要由公司决定。是否继续雇佣该员工等问题由用人单位依照其规章或劳动合同处理。

　　找法网提醒，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。员工酒驾单位可以按照劳动合同处理。因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。

　　二、酒驾取保候审后还会判刑吗

　　醉酒驾车取保候审后可能还会判刑。依据我国相关法律的规定，醉驾涉嫌危险驾驶罪，一般情况下应处拘役并处罚金；取保候审是公检法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种临时强制措施，不影响最终判决的定罪量刑，只要行为人醉驾构成危险驾驶罪的事实清楚、证据确实充分且没有其他免责事由，则会被判处相应刑罚。

　　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

　　（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

　　（二）醉酒驾驶机动车的；

　　（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

　　（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

　　三、醉酒驾驶会造成的后果是怎样的

　　1.醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪；

　　2.不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职；

　　3.不得录用为公务员，已经录用将被开除公职；

　　4.入党将受影响，已是党员将被开除党籍；

　　5.不得入伍；

　　6.不得担任新闻记者；

　　7.、影响就业，已经就业将面临失业；

　　8.承担刑事责任，失去人身自由；

　　9.面临经济惩罚；

　　10.面临定期禁驾，甚至终身禁驾；

　　11.不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员；

　　12.办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。