公司发工资不给工资条怎样办

　　一、公司发工资不给工资条怎样办

　　公司发工资不给工资条的处理方式：

　　劳动者可以催告单位及时向其发放；如果单位拒不发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。

　　《工资支付暂行规定》第五条

　　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　《工资支付暂行规定》第六条

　　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　二、工资要交税吗

　　找法网提醒您，基本工资超过5000元，要交个人所得税。

　　居民个人综合所得应纳税所得额，为每一纳税年度的收入额减除费用六万元，以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第三条　

　　个人所得税的税率：

　　（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

　　（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

　　（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

　　三、拖欠工资可以随时离职吗

　　用人单位拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。