劳动合同纠纷律师费的计算方式是什么

　　一、劳动合同纠纷律师费的计算方式是什么

　　劳动合同纠纷律师费的计算方式是：

　　1.计件收费标准

　　不涉及财产关系的每件收费2000—10000元。

　　2.按标的额比例收费标准

　　10万元以下部分（含10万元），收费3000-5000元；

　　10万元至100万元部分（含100万元），3-5%；

　　100万元至1000万元部分（含1000万元），2-4%；

　　1000万元至5000万元部分（含5000万元），1-3%；

　　5000万元以上部分， 0.5—2%。

　　按案件争议标的额差额累进计费。

　　二、劳动合同纠纷的仲裁时效

　　找法网提醒您，劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动合同纠纷可以直接起诉吗

　　劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。