工伤认定程序流程如下:
1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;
2.机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;
3.机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;
4.机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;
5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
找法网提醒您,工伤认定程序需要以下材料:
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤认定需要提交以下材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1.工作时间
工伤要求受伤时必须发生在工作时间内,工作时间也包括预备工作时间和结尾工作时间。
2.工作地点
工作地点是一般为平常的上班地点,但是也会包括因公外出、上下班途中等例外情况。
3.工作原因
工作原因是指受伤是因工作内容造成的。在这里,很明显,帮领导买早点基本不会是劳动者的工作内容,那么因此受伤便不是因为工作原因,也就不能认定为工伤。