法律如何规定劳动纠纷的诉讼时效
找法网官方整理
2024-02-04 12:20
导读：
法律规定劳动纠纷的诉讼时效是15天，自收到仲裁裁决书之日起计算。劳动纠纷起诉状的写法是写明双方的姓名、性别、年龄；诉讼请求和所根据的事实与理由等。
一、法律如何规定劳动纠纷的诉讼时效
发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动纠纷起诉状怎么写?
劳动纠纷起诉状有三个内容，分别是：
1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.诉讼请求和所根据的事实与理由；
3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
三、劳动争议纠纷应向哪个法院提起？
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。找法网提醒您，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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