公司在异地怎样申请劳动仲裁

　　一、公司在异地怎样申请劳动仲裁

　　异地申请劳动仲裁的流程：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、有什么劳动仲裁不予执行

　　1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

　　2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

　　3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

　　4.认定事实的主一般证据不足的;

　　5.适用法律确有错误的;

　　6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　三、劳动仲裁举证期限从什么时候开始算

　　找法网提醒您，劳动仲裁举证期限从当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。

　　1.仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。

　　2.仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。

　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。