经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办
找法网官方整理
2023-10-30 05:10
导读：
经公司解雇却未签署劳动合同员工的处理办法应该是按照约定的工资标准进行支付，员工工作每满一年的应支付一个月工资标准，若是六个月以上的则按照一年计算，没有签订劳动合同则需要支付双倍经济补偿金。
一、经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办
无合同辞退的补偿为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。
二、未签劳动合同仲裁有效期
因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。
三、未签劳动合同后补签后还可以主张赔偿金吗
1.补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。
2.补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。找法网提醒您，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
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