使用童工造成伤害的如何去处理

　　一、使用童工造成伤害的如何去处理

　　用人单位非法使用童工造成伤害的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正，处以罚款;情节严重的，则吊销执照。

　　《工伤保险条例》第六十六条

　　营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条

　　人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　二、国家规定多少岁属于童工

　　国家规定十六周岁以下的未成年人属于童工。一般而言，任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。

　　根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

　　三、单位招童工举报途径

　　找法网提醒您，单位招童工举报途径包括：

　　1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；

　　2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；

　　3.登录当地有关机构的网站举报；

　　4.邮箱举报；

　　5.其他。

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。