提出离职公司不放人是不是可以走人
找法网官方整理
2023-10-28 10:15
导读：
提出离职公司不放人是可以走人的，但需要一个月期限届满后，劳动合同法规定，劳动者离职需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期内离职的，则需要提前三天通知。
一、提出离职公司不放人是不是可以走人
提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗
劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职公司不发工资该怎么办
找法网提醒您，离职公司不发工资的解决办法如下：
1.可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2.也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；
3.如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
三、辞职可以领失业保险金吗
辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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