劳动纠纷的四大类型是什么

　　一、劳动纠纷的四大类型是什么

　　1.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　2.因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

　　3.因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　4.法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　《劳动法》第七十八条

　　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　二、劳动纠纷怎么解决

　　找法网提醒您，劳动纠纷的解决方式是：劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

　　三、劳动纠纷的诉讼时效规定都有哪些

　　劳动纠纷的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。