未签订劳动合同企业是否要为员工缴纳社保

　　一、未签订劳动合同企业是否要为员工缴纳社保

　　没签劳动合同，但是公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的，公司还要交社保。自用工之日起的三十日内，公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同，也没有事实劳动关系的，则公司才不要为对方交社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

　　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　二、未签订劳动合同是否需要赔偿员工

　　没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的;

　　《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、未签订劳动合同如何确认职工身份

　　找法网提醒您，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位发放的能够证明身份的证件；

　　3.招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言；

　　6.其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。