用人单位是否可以解除退休人员的劳动合同

　　一、用人单位是否可以解除退休人员的劳动合同

　　如果员工到达退休年龄的，单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄，单位未与其解约的，则其劳动关系一般会终止，但是双方之间可以建立劳务关系。

　　二、劳动者可单方面解除劳动合同吗

　　可以。用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并且可以有补偿金：

　　1.未提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　三、解除劳动合同要给赔偿金吗

　　解除劳动合同不一定要给赔偿金。

　　1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

　　2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；

　　3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。