员工离职后如何转移社保关系
2023-12-11 00:15
找法网官方整理
导读：
员工离职后转移社保关系的流程是用人单位以书面形式提出申请，社保机构进行核准，办理转移接续的各项手续等。离职后发现单位未交社保处理方法向劳动部门投诉等。
一、员工离职后如何转移社保关系
离职社保转移手续：
1.用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2.社保机构对符合条件的，向参保人员发出同意接收函；
3.原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。
二、如何处理离职后单位未交社保的情况
1.可以向公司HR（人力资源）部门咨询，了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况，核实自己的社保账户是否确实未缴纳；
2. 如果确认公司确实未按时缴纳社保，可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项，可以通过口头或书面形式提出要求；
3. 如果公司不同意支付未缴纳的社保费用，员工可以向劳动部门或劳动仲裁委员会提出劳动纠纷申请，通过法律程序解决此问题。需要注意的是，在离职后发现社保未交的情况下，员工需要尽快与公司沟通和咨询，尽早解决此问题，以免影响自己的社保记录和福利待遇。同时，遵守法律程序，通过正当途径维护自己的合法权益。
三、社保申报后可以撤销吗
找法网提醒您，社保申报后不一定可以撤销，具体如下：
1.如果社保申报申请已经被社保局审批受理，则说明已经成功参保，是不能进行撤销的;
2.如果在社保申报之后，社保局还没有审批，则是可以进行撤销的。
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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