劳动仲裁前置有哪些

　　一、劳动仲裁前置有哪些

　　劳动仲裁前置的情形有：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

　　6.部分社会保险争议；

　　7.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　9.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；

　　10.因企业自主改制产生的争议。

　　二、申请劳动仲裁要多长时间才会有结果

　　找法网提醒您，申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、劳动仲裁受理条件

　　1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

　　2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。

　　6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

　　7.申请书及相关材料备齐并符合要求。