员工工伤赔偿未签署合同应该如何处理

　　一、员工工伤赔偿未签署合同应该如何处理

　　员工工伤赔偿未签署合同应该的处理方式如下

　　1.未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

　　4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

　　二、是工伤老板不赔偿怎样办

　　是工伤老板不赔偿的解决办法是可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、工伤赔偿官司打多久

　　工伤赔偿官司打三到六个月，一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。