工伤产生没有签订合同如何维护权益

　　一、工伤产生没有签订合同如何维护权益

　　1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

　　5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　二、我国工伤认定分几个步骤

　　认定工伤的步骤如下：

　　1.先申请工伤认定，提交申请表、医疗诊断证明等资料;

　　2.然后由社保行政部门等依法受理;

　　3.再及时作出工伤认定决定;

　　4.最后将决定书交给职工一方和用人单位，并抄送给社保经办机构。

　　三、认定工伤对公司有什么影响

　　找法网提醒您，单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。

　　根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。