劳动仲裁的判决结果是否具有法律效力
找法网官方整理
2024-02-02 12:15
导读：
劳动仲裁的判决结果具有法律效力，但如果当事人对劳动仲裁表示不服的，那么当事人可以在收到收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。在劳动仲裁生效后，如果对方不执行的，当事人可以向法院申请执行。
一、劳动仲裁的判决结果是否具有法律效力
劳动仲裁的判决结果具有法律效力。具体来说，仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他劳动仲裁作出后当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、不满劳动仲裁结果怎么办
不满劳动仲裁结果的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、劳动仲裁不执行怎么办
劳动仲裁不执行的情况下，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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